Bei Thiess, einer Tochtergesellschaft von Leighton, ist ein Bestandteil der Personalarbeit das Akkreditierungsprogramm für Projektmanager. Darin eignen sich Projektmanager Kenntnisse zu neuesten Technologien, unternehmerische Fähigkeiten und einen geschickten Führungsstil an. Sie sollen die Erwartungen der Kunden bezüglich des gesamten Spektrums eines Vorhabens übertreffen.
Die Qualifizierung aller Mitarbeiter steht hinter dem kostenlosen Alphabetisierungsprogramm Programa Alfabetizacao HOCHTIEF (PAH), das HOCHTIEF do Brasil bereits im Oktober 2005 erstmals bei einem Wohnungsbauprojekt implementierte. Mitarbeiter, die projektbezogen eingestellt werden, lernen innerhalb von acht Monaten lesen und schreiben. Bisher haben 73 Mitarbeiter an dem Programm erfolgreich teilgenommen und ein Zertifikat erhalten. Im November 2008 gehörte die Initiative PAH zu den drei Finalisten beim vierten Top People Management Award in der Kategorie Social Responsibility. Dieser Award honoriert engagierte und vielversprechende Beispiele für Personalmanagement und Corporate Social Responsibility.
HOCHTIEF-Mitarbeiter können auch in anderen Ländern zum Einsatz kommen. Unser Projektgeschäft macht begrenzte, projektbezogene Auslandsaufenthalte attraktiv – und das Unternehmen profitiert davon, dass die richtigen Mitarbeiter am richtigen Ort ihre Kompetenz einbringen. Um allen Mitarbeitern eine Übersicht zu geben, bei welchen internationalen Großprojekten Vakanzen bestehen, werden wir den „Marktplatz der Chancen“ ins Leben rufen. Die Intranetplattform wird nicht nur Auskunft über freie Stellen geben, sondern auch über das jeweilige Land, seine Kultur und die Besonderheiten des jeweiligen Projekts informieren.
Eine Maßnahme, um dem Fach- und Führungskräftemangel entgegenzuwirken, stellt die Aktion „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ dar. Bei dieser Initiative empfehlen Mitarbeiter des Unternehmens Freunde oder Bekannte für offene Stellen. Erfolgreiches Fazit: 80 neue Mitarbeiter konnten so im Jahr 2008 für HOCHTIEF gewonnen werden.
Berufe mit Zukunft – Ausbildung bei HOCHTIEF
Wir legen großen Wert darauf, als Arbeitgeber auch in der Gesellschaft Verantwortung zu übernehmen. Dazu gehört es, jungen Menschen einen Start ins Berufsleben zu ermöglichen und ihnen optimale Bedingungen für ihre persönliche Zukunft zu bieten. Wir bilden in 31 Berufen aus. Die Anzahl der Auszubildenden lag zum 31. August 2009 bei 555 – insbesondere durch die jüngeren Geschäftsfelder HOCHTIEF Property Management und HOCHTIEF Facility Management ergeben sich neue Perspektiven für Auszubildende. Immer spielen auch innovative Berufe eine wichtige Rolle. 2009 startete zum Beispiel die Ausbildung zum Bergbautechnologen mit Fachrichtung Tiefbohrtechnik. In den gewerblichen Berufen bilden wir in Deutschland derzeit 319, in den technischen Berufen 64 und in den kaufmännischen Berufen 172 junge Menschen aus.
Unsere Ambitionen im Bereich Ausbildung wurden bereits mehrfach belohnt. Zum Beispiel bei Thiess: Das Ministerium für „Education, Employment and Workplace Relations“ zeichnete das Unternehmen mit dem „Award for Excellence for Employers of Australian Apprentices“ aus.
Die Berliner Niederlassung von HOCHTIEF Facility Management erhielt die Auszeichnung „Hervorragende Ausbilder“ der Industrie- und Handelskammer. Mit dem Titel würdigt die Kammer das „Engagement und den außergewöhnlichen Verdienst um die Ausbildung junger Menschen“.