Mitarbeiter
- Instrumente für Personalentwicklung verbessert
- Globales Stellenmanagement geschaffen
- Sicherheit am Arbeitsplatz ausgebaut
- Zahl der Auszubildenden gestiegen
Personalstrategie konsequent weiterverfolgt
Der Erfolg von HOCHTIEF hängt von der Leistung, der Qualifikation und der Motivation seiner Mitarbeiter in allen Unternehmensbereichen ab. Darum wollen wir die passenden Mitarbeiter an unser Unternehmen binden. Dafür identifizieren wir national und international vorhandene Talente, gewinnen sie für HOCHTIEF und entwickeln sie kontinuierlich weiter. Dabei können unsere Mitarbeiter auf unser Kompetenzmanagement zählen – eine auf individuelle Fähigkeiten und Potenziale abgestimmte Förderung, die im Unternehmen von der Ausbildung bis zur Führungskräfteentwicklung reicht. Unsere auf Wachstum ausgerichtete Personalstrategie ist ein wesentliches Element unserer Unternehmensstrategie.
Fachkräftemangel gezielt begegnet
Der Bedarf an Fach- und Führungskräften in der Bauwirtschaft stellt HOCHTIEF weiterhin vor Herausforderungen, die nur durch nachhaltige Ansätze in der Personalarbeit lösbar sind. 2009 wurden von uns vor allem Mitarbeiter in den Bereichen Objektbetreuung, Projektmanagement, Einkauf und Controlling gesucht; zudem benötigten wir erneut Bauingenieure für internationale Einsätze. Insgesamt konnten wir mehr als 90 Prozent der vakanten Stellen im HOCHTIEF-Konzern besetzen.
Anstieg der Mitarbeiterzahl
Die Zahl der Mitarbeiter bei HOCHTIEF erhöhte sich im Jahr 2009 auf insgesamt 66178; dabei verzeichnete der Unternehmensbereich Asia Pacific den größten Anstieg.
In den USA reduzierte sich die Mitarbeiterzahl. Hier spiegelte sich die niedrigere Bauleistung wider. Diese Entwicklung betraf vor allem Turner. Dort wurde Personal sozialverträglich abgebaut, wobei die Projekterfordernisse und die individuellen Rahmenbedingungen sorgfältig berücksichtigt wurden. Den Mitarbeitern wurden kurz-und langfristige Versetzungen angeboten, um den Personalabbau so gering wie möglich zu halten. Mit einem gezielten Alumni-Programm hält Turner dauerhaft
den Kontakt zu vielen ehemaligen Mitarbeitern. So kann das Unternehmen bei verbesserten Marktbedingungen eine Wiedereinstellung prüfen.
Globale Besetzung von offenen Stellen
In unserem international tätigen Konzern stellen wir hohe Ansprüche und benötigen darum hervorragend qualifiziertes Personal. Um offene internationale Positionen auch intern oder extern gezielt mit den passenden Fachkräften besetzen zu können, haben wir die Abteilung Global Recruitment geschaffen. Diese sorgt für den frühzeitigen Austausch von Informationen zur internationalen Besetzung von Positionen. Die weltweiten Stellenangebote und Projekte können über eine neue Intranetplattform zentral und ansprechend präsentiert werden. Dort wurden bisher die Unternehmen HOCHTIEF Construction, Turner, Flatiron und Thiess integriert.
Bindungsprogramme erfolgreich
Fähige und talentierte Mitarbeiter langfristig an unser Unternehmen zu binden, ist ein Erfolgsfaktor für HOCHTIEF. Darum wurde Ende 2008 ein Praktikantenbindungsprogramm gestartet, mit dem wir überdurchschnittlich erfolgreiche Praktikanten an unser Unternehmen binden. Bislang erhielten auf Basis dieses Programms 80 Prozent der geförderten Praktikanten einen Arbeitsvertrag bei HOCHTIEF. Für Mitarbeiter, die sich gezielt durch eine Promotion weiterqualifizieren möchten, bieten wir ein Promotionsprogramm an. Dabei werden die Promovierenden für einen vereinbarten Zeitraum für die Universität freigestellt und sie erhalten eine finanzielle Förderung während der Dauer ihrer wissenschaftlichen Arbeit sowie die Garantie für eine Rückkehr zu HOCHTIEF.
Ebenfalls erfolgreich ist weiterhin unser Programm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“. Auch mit dieser Maßnahme konnten wieder neue Mitarbeiter gewonnen werden. Dabei profitieren die Mitarbeiter, die einen Kandidaten vorgeschlagen haben: Sie erhalten einen Bonus.
Neue Mitarbeiter gezielt integriert
Die Integration von neuen Mitarbeitern spielte auch 2009 erneut eine wichtige Rolle: So wurden allein im Unternehmensbereich HOCHTIEF Services durch die Übernahme von Teilgeschäften 100 Mitarbeiter integriert.