Mitarbeiter
- Effiziente Maßnahmen zur Fachkräfterekrutierung
- Mitarbeiter- und Auszubildendenzahlen gestiegen
- Instrumente der Personalentwicklung optimiert
- Vielfältige Verfahren zur Motivation
Personalstrategie: die Besten finden und binden
Hoch qualifizierte und überdurchschnittlich engagierte Mitarbeiter sind die Basis für den nachhaltigen weltweiten Erfolg des HOCHTIEF-Konzerns. Aufgabe der Personalarbeit ist es im Zeitalter der Globalisierung deshalb, vorhandene Talente rechtzeitig national und international zu identifizieren, für das Unternehmen zu gewinnen und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zu den Schwerpunkten dieser Aktivitäten gehört ein umfassendes Kompetenzmanagement, das von der Ausbildung bis zur Führungskräfteentwicklung reicht. Ein aktives Wissensmanagement gewährleistet den Wissenstransfer zwischen allen nationalen und internationalen HOCHTIEF-Einheiten. So gelingt es uns, HOCHTIEF im Wettbewerb zu differenzieren und anhaltendes Wachstum zu generieren. Unsere Personalstrategie ist deshalb ein integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie.Erfolgreich auf den Fachkräftemangel reagiert
Die Gesellschaften im internationalen HOCHTIEF-Netzwerk müssen sich – so wie die gesamte Bauwirtschaft – einem akuten Fach- und Führungskräftemangel stellen. Dies gilt unverändert auch in den Zeiten der Finanzkrise. 2008 suchten wir besonders Mitarbeiter für die Bereiche Technisches Gebäudemanagement, Elektrotechnik und Energiemanagement. Auch die Rekrutierung von Bauingenieuren für internationale Einsätze gestaltete sich nach wie vor schwierig. Im Berichtsjahr ist es uns mit einer Reihe von Maßnahmen trotzdem gelungen, 70 Prozent der freien Arbeitsplätze im HOCHTIEF-Konzern zu besetzen.Zu diesem Erfolg trug unter anderem die 2008 gestartete "Global-Recruiting-Initiative" bei. Unser internationales Netzwerk macht es möglich, offene Positionen grenzüberschreitend anzubieten und zielgerichtet zu besetzen. So sind die HOCHTIEF-Unternehmen HOCHTIEF Construction, Thiess, Flatiron und Turner Teil des Netzwerks und tragen mit ihren in den jeweiligen Regionen bekannten Markennamen dazu bei, HOCHTIEF als weltweit attraktiven Arbeitgeber zu etablieren.
Als hocheffizient erwies sich erneut unser Konzernprogramm
"Mitarbeiter werben Mitarbeiter". 2008 wurden allein in
Deutschland 88 Positionen auf diesem Weg besetzt. Weltweit
konnten bislang mehrere Hundert Arbeitsverträge unterschrieben
werden. Turner profitierte von ähnlichen Maßnahmen
und stellte im abgelaufenen Geschäftsjahr 196
neue Mitarbeiter ein.
