Zu der Vergütung gehören weiterhin langfristige Stock-Appreciation- Rights nach dem Top-Executive-Retention-Plan 2004 (TERP 2004), der zuletzt anlässlich der Veräußerung ihrer Beteiligung an der HOCHTIEF Aktiengesellschaft durch die RWE Aktiengesellschaft aufgelegt worden ist. Von diesem TERP 2004 wurden im Geschäftsjahr 2008 Stock-Appreciation-Rights im Wert von 4.448 Tsd. Euro (davon von Ehlers 1.400 Tsd. Euro, Dr. Lohr 1.400 Tsd. Euro und Dr. Noé 1.648 Tsd. Euro) ausgeübt.
Der Personalausschuss hat im Mai 2008 die Auflage eines Retention-Stock-Award-Plans (RSA 2008) beschlossen und bereits die erste Tranche gewährt. Die Auflage einer jeweils wertmäßig identischen zweiten Tranche für 2009 und einer dritten Tranche für 2010 wurde ebenfalls vom Personalausschuss beschlossen.
Im Rahmen der aufgelegten Pläne haben auch obere Führungskräfte Stock-Appreciation-Rights und Stock-Awards erhalten.
Für die Tätigkeit im Board von Turner sind Dr. Lütkestratkötter in früheren Jahren Beteiligungen an dem für oberste Führungskräfte und Boardmitglieder gültigen Turner-Phantom- Stock-Award-Plan eingeräumt worden. Diesem Plan liegt die Gewährung von Stock-Appreciation-Rights und Phantom-Stock-Units zugrunde, deren Werthaltigkeit sich aus einem in Abhängigkeit vom Ergebnis der Gesellschaft stehenden rechnerischen Aktienwert ergibt.
Der Anhang zum Konzernabschluss enthält auf den Seiten 140 und 160 zusätzliche Einzelheiten zu den Plänen.
Der Vorstand erhielt für das Geschäftsjahr 2008 feste Bezüge von insgesamt 2.877 Tsd. Euro, erfolgsorientierte Bezüge von insgesamt 2.959 Tsd. Euro, Sachbezüge von insgesamt 112 Tsd. Euro. Außerdem wurden für das Geschäftsjahr 2008 langfristige Bezüge im Rahmen des LTIP 2008 mit einem Ausgabezeitwert von insgesamt 2.492 Tsd. Euro zugeteilt.
Unter Einbeziehung der Gewährung der ersten Tranche des neu aufgelegten Retention-Stock-Award-Plans (RSA 2008) erhöht sich der Betrag außerordentlich um 7.485 Tsd. Euro, sodass für das Geschäftsjahr 2008 eine Gesamtvergütung in Höhe von 15.925 Tsd. Euro auszuweisen ist. Der aus insgesamt drei Tranchen bestehende RSA 2008 läuft über einen Zeitraum von sieben Jahren, wobei die einzelnen Tranchen allerdings bereits bei der Zuteilung der jeweiligen Tranche mit dem Marktwert zum Zeitpunkt der Gewährung auszuweisen sind. Dieser Wert wird dabei auf der Grundlage der Bewertung nach Black/Scholes zum Gewährungsstichtag ermittelt. Der vom Wert zum Gewährungszeitpunkt zu unterscheidende Wert zum Zeitpunkt nach Ablauf der Wartezeit ist von der künftigen Entwicklung des Kurses der HOCHTIEF-Aktie abhängig. Die in der Vergangenheit zugeteilten und noch laufenden Pläne haben zum Testatzeitpunkt des Konzernabschlusses in Summe ungefähr die Hälfte des Werts zum Zeitpunkt der Gewährung verloren. Die Stock-Appreciation- Rights-Pläne sind aufgrund des hohen Ausgabepreises zurzeit teilweise nicht werthaltig.
Pensionen
Alle Mitglieder des Vorstands haben einzelvertragliche Pensionszusagen erhalten, die eine Inanspruchnahme der Pension frühestens ab Vollendung des 60. Lebensjahres vorsehen. Die Höhe der Pension eines Vorstandsmitglieds bemisst sich an den festen Bezügen. Dabei wird ein prozentualer Anteil der festen Bezüge als Pension gewährt, der mit der Bestelldauer des Vorstandsmitglieds steigt. Als Höchstbetrag erhalten die Vorstandsmitglieder 65 Prozent der letzten festen Bezüge.
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Zuführung zur Pensions- rückstellung 2008 (2007) |
Voraussicht- liche Höhe der Pension | ||
|---|---|---|---|
| (in Tsd. EUR) | Dienstzeit- aufwand | Zinsaufwand | (Stand 31.12.2008) |
| 283 (173) | 192 (79) | 334 | |
| Ehlers | 204 (213) | 85 (68) | 183 |
| Dr. Lohr | 158 (150) | 49 (35) | 183 |
| Dr. Noé | 182 (189) | 123 (103) | 235 |
| Dr. Rohr | 211 (200) | 154 (118) | 235 |
| Vorstand gesamt | 1.038 (925)* | 603 (403)* | 1.170 |
