Die erfolgsorientierten Bezüge sind abhängig vom Konzernergebnis vor Steuern und von der persönlichen Leistung der Vorstandsmitglieder.
Bei einer Zielerreichung von 100 Prozent setzen sich die Gesamtbarbezüge zu jeweils etwa 50 Prozent aus den festen und den erfolgsorientierten Bezügen zusammen. Die erfolgsorientierten Bezüge bestehen aus der Unternehmenstantieme (Anteil 60 Prozent) und einer individuellen Tantieme (Anteil 40 Prozent) – bei einer angenommenen Zielerreichung von 100 Prozent.
Ferner gehören zur Vergütung der Vorstandsmitglieder Pensionszusagen und sonstige Zusagen für den Fall der Beendigung der Tätigkeit sowie die Beteiligung an variablen Vergütungskomponenten des Konzerns mit langfristiger Anreizwirkung und Risikocharakter.
Bezüge des Vorstands für frühere Geschäftsjahre
Für die Wahrnehmung konzerninterner Mandate sind im Geschäftsjahr Bezüge in Höhe von 35 Tsd. Euro an Dr. Noé sowie weitere nachberechnete erfolgsorientierte Bezüge für das Geschäftsjahr 2007 in Höhe von 578 Tsd. Euro (davon an Dr. Lütkestratkötter 269 Tsd. Euro, Ehlers 48 Tsd. Euro, Dr. Lohr 73 Tsd. Euro, Dr. Noé 115 Tsd. Euro und Dr. Rohr 73 Tsd. Euro) gewährt worden.Variable Vergütungskomponenten mit langfristiger Anreizwirkung und Risikocharakter
Zur Vergütung der Vorstandsmitglieder gehört außerdem die Teilnahme an den Long-Term-Incentive-Plänen (LTIP) der Gesellschaft. Dabei handelt es sich um die Gewährung von sogenannten Stock-Appreciation-Rights (Wertsteigerungsrechte) und Stock-Awards (virtuelle Aktienrechte).Die Stock-Appreciation-Rights gewähren den Mitgliedern des Vorstands bei Erreichung der Ausübungshürden nach Ablauf der Wartezeit von jeweils zwei Jahren innerhalb des jeweiligen dreijährigen Ausübungszeitraums einen Zahlungsanspruch gegen die Gesellschaft. Dessen Höhe hängt von der Entwicklung des Börsenkurses innerhalb der Warteund Ausübungszeit ab. Ferner müssen relative sowie absolute Erfolgshürden, deren nachträgliche Änderung ausgeschlossen ist, erfüllt sein.
Die Planbedingungen der Stock-Awards sehen vor, dass die Berechtigten für jeden Stock-Award nach Ablauf der Wartezeit von jeweils drei Jahren innerhalb des jeweiligen zweijährigen Ausübungszeitraums einen Zahlungsanspruch in Höhe des Börsenschlusskurses der HOCHTIEF-Aktie des letzten Börsenhandelstags vor dem Ausübungstag haben.
Die Ansprüche sind für alle Long-Term-Incentive-Pläne auf einen Maximalwert begrenzt, damit die Höhe auch im Fall von außerordentlichen beziehungsweise nicht vorhersehbaren Entwicklungen angemessen bleibt. Im Geschäftsjahr 2008 wurden die Stock-Appreciation-Rights aus dem
Variable Vergütungskomponenten mit langfristiger Anreizwirkung und Risikocharakter
| LTIP 2008 | RSA 2008 erste Tranche | Ertrag 2008 (Aufwand 2007) aus Long-Term- Incentive-Plänen | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Stock-Appreciation-Rights | Stock-Awards | |||||||
| Anzahl | Wert in Tsd. EUR** | Anzahl | Wert in Tsd. EUR** | Anzahl | Wert in Tsd. EUR** | Wert in Tsd. EUR | ||
| Dr. Lütkestratkötter | 11.250 | 186 | 7.350 | 494 | 33.276 | 2.041 | -1.314 | (2.079) |
| Ehlers | 7.500 | 124 | 4.900 | 329 | 22.184 | 1.361 | -358 | (1.399) |
| Dr. Lohr | 7.500 | 124 | 4.900 | 329 | 22.184 | 1.361 | -358 | (1.366) |
| Dr. Noé | 7.500 | 124 | 4.900 | 329 | 22.184 | 1.361 | -1.082 | (2.086) |
| Dr. Rohr | 7.500 | 124 | 4.900 | 329 | 22.184 | 1.361 | -1.025 | (1.671) |
| Vorstand gesamt 2008 | 41.250 | 682 | 26.950 | 1.810 | 122.012 | 7.485 | -4.137 | (8.601)*** |
